Vaga para Consultor de Recrutamento | SASOL – Temane

Breve Descrição / Objectivo do trabalho

Possuir e executar todo o processo de aquisição de talentos, incluindo a previsão das necessidades de contratação, a determinação das necessidades de emprego, a proveniência dos candidatos, através de vários canais e o planeamento de entrevistas e a selecção. Criar um forte fluxo de talentos para as necessidades de contratação actuais e futuras do Grupo SASOL.

Descrição do Recrutamento / Principais Responsabilidades

• Determina as necessidades actuais de pessoal através da compreensão dos planos de mão-de-obra específicos das unidades de negócio.

• Estabelece a ligação com os gestores de contratação para compreender as expectativas de cada posição

• Estabelece os requisitos e os critérios de selecção de postos de trabalho.

• Procura candidatos em redes sociais e plataformas de nicho.

• Anuncia empregos a nível interno e externo.

• Revê as candidaturas para identificar candidatos de elevado potencial e compilar listas curtas e longas.

•Organiza centros de avaliação e eventos de carreira:

• Planeia as entrevistas e os procedimentos de selecção, incluindo chamadas de selecção, avaliações e entrevistas presenciais. Avalia a informação do candidato incluindo currículos e detalhes de contacto.

• Concebe as descriçoes de cargos e as perguntas de entrevista que reflictam os requisitos de cada posição.

• Elabora cartas de oferta de emprego.

• Elabora planos de contratação trimestrais e anuais.

• Rastreia os indicadores-chave de desempenho (KPIE) de aquisição de talentos-chave, incluindo tempo para preencher e proveniência da contratação.

• Promove relaçães de longo prazo com candidatos anteriores e potenciais candidatos para criar e manter grupos de talentos. Mantém o foco no custo de recrutamento para se manter dentro do arçamento.

• Apoia a equipa do centro de recrutamento na sua missão de manter o custo unitário tão baixo quanto possível através de uma utilização prudente dos recursos do escritório. Actua coma depositário da governação de aquisição de talentos do Grupo SASOL. e mantém o cumprimento das políticas de recrutamento aplicáveis do Grupo SASOL.

• Informa e aconselha as unidades de negócio sobre as mudanças nas políticas e nos procedimentos de recrutamento e sobre o impacto que possam ter nas suas operações. Actua como embaixador da proposta de valor dos funcionários.

• Apoia em projectos de recrutamento regulares e em massa.

• Aplica as práticas de Saáde, Segurança e Ambiente (SHE) baseadas em provas, em alinhamento com as normas estabelecidas para operações seguras.

• Implementa a filosofia de risco do Grupo SASOL e o quadro de gestão de risco empresarial.

• Constrói e mantém relações positivas com parceiros comerciais de Recursos Humanos, chefes hierárquicos e candidatos para fornecer os melhores talentos para as necessidades de contratação.

• Melhora continuamente as suas próprias competências e os seus conhecimentos, completa, implementa e acompanha o plano de desenvolvimento do pessoal para atingir objectivos de desempenho dos funcianários.

Educação Formal: Grau Universitário de Litenciatura

Experiência Minima: Mais de 4 anos relevantes

Certificação & Filiação Profissional: Nenhuma

COMPETÊNCIAS

Visão de Negócios: Ser proficiente em Inglês comercial falado e escrito.

Capacidade de execução: A capacidade subjacente de executar uma escratégia/projecto ou trabalho quotidiano

Entrevistas: A capacidade de conversar com pessoas para recolher informações para efeitos de recrutamento, requisitos de clientes, necessidades empresariais e outros assuntos.

Coordenação de Projecto: O conhecimento e a experiência com a CoordenaçJo de Projectos é planear, organizar e gerir tarefas e recursos para alcançar um objectivo que inclui um papel administrativo, de ligação e de apoio que auxilia um ou mais projectos. Normalmente, utilizado durante projectos de menor dimensão e sem capital.

Auto-domínio: Assume a respansabilidade de conduzir o próprio crescimento através do desemvalvimento da auto-consciencialização, da reflexão, da procura de feedback e da auto-correcção.

Gestão de Talento: As metodologias pelas quais uma organização identifica o talento e o deservolve. Normalmente, inclui a gestão de aptidões e de competências, o recrutamento, o planeamento de sucessão, o desenvolvimento de carreira, os programas de recompensas e muito mais.

Gestão da Qualidade Total: A estratégia para melhorar continuamente a qualidade dos resultados dos processos, com base em cinco princípios fundamentais de Foco no Cliente, Melhoria Continua, Avaliação, Envolvimento Total e Apoio Sistemático.

Ref. n.°: 91439 – Data limite: 4 de Junho de 2021

Candidaturas: Para concorrer, aceda ao endereço:

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