Vaga para Assessor(a) de Empoderamento de Género e Inclusão Social | SNV

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SNV é uma organização não-lucrativa de desenvolvimento internacional. Fundada na Holanda há mais de 50 anos, construímos uma presença local, a longo prazo em mais de 25 países mais pobres na Ásia, África e América Latina. Acreditamos que ninguém deveria viver na pobreza. Dedicamo-nos a apoiar uma sociedade na qual todas as pessoas, independentemente de raça, classe ou gênero, têm da liberdade de procurar o seu desenvolvimento sustentável. O nosso foco é aumentar a renda das pessoas e oportunidades de emprego em sectores produtivos, como a agricultura, bem como melhorar o acesso a serviços básicos, como energia, água, saneamento e higiene.

A SNV esta implementar o Programa Brilho que visa a melhorar o acesso a energia para famílias e empresas fora de rede. O objectivo da posição e proporcionar uma liderança estratégica e assessoria as instituições públicas seleccionadas, empresas privadas e outros stakeholders, desenvolver soluções inovadoras, contribuir para o conhecimento e aprendizagem, e manter relações e parcerias com actores-chave do sector sobre o empoderamento do género e a inclusão social.

Responsabilidades Chave:

• Liderar a concepção e implementação da estratégia e planos do Empoderamento de Género e Inclusão Social (GESI) a nível do programa e outros stakeholders;

• Assegurar que as questões de género sejam integradas nos objectivos estratégicos do programa, quadros de resultados, planos de trabalho anuais, e que os objectivos e metas do GESI sejam bem integrados no contexto mais amplo do género;

• Apoiar o pessoal e os parceiros a integrar o género na programação ao longo de todo o ciclo do projecto, incluindo a implementação de abordagens, ferramentas e recursos sobre a integração do GESI nos sistemas de mercado, reforma política, reforço institucional e intervenções de activação da procura;

• Conduzir e dirigir análises e estudos qualitativos e quantitativos do género para compreender questões relacionadas com o género que afectam mulheres, homens, raparigas e rapazes no acesso à energia fora da rede para propor soluções que incluam a forma como os homens podem fazer parte da realização da igualdade do género e a redução das disparidades de género;

• Promover a análise de dados e sintetiza informação sobre questões de género no acesso à energia fora da rede, incluindo as melhores práticas e tendências emergentes;

• Desenvolver agendas e conteúdos de workshops sobre GESI, e facilita-os ao pessoal e parceiros;

• Apoiar a equipa do programa e a equipa de M&E na concepção e revisão do quadro de resultados de acordo com a análise de género e os princípios de sensibilidade ao género, bem como incorporar indicadores desagregados por género em todas as secções/componentes do programa;

• Elaborar e rever documentos (relatórios, planos de acção e produtos de comunicação) com uma perspectiva de género.

Requisitos Chaves:

• Nível Superior em estudos de género ou áreas a fins e pelo menos 6 anos de experiência de trabalho na área de Género e Inclusão Social;

• Conhecimento e compreensão dos quadros institucionais de mercado, jurídicos e políticos a nível nacional e local que têm impacto sobre a questão de género e Inclusão Social em Moçambique;

• Compreensão do sector da energia fora da rede;

• Competências de gestão de múltiplas tarefas complexas;

• Fortes capacidades de facilitação e excelentes capacidades de resolução de problemas e de análise;

• Capacidade de desenvolver uma vasta gama de contactos relevantes;

• Proficiência oral e escrita em Inglês;

Candidaturas

Caso tenha as habilidades e atributos adequados, envie a sua candidatura e CV, através do seguinte link https://smrtr.io/7q5pT, até ao dia 23 de Dezembro de 2021.

A SNV é uma organização de oportunidades iguais e encoraja positivamente as candidaturas de pessoas devidamente qualificadas e elegíveis, independentemente do gênero, raça, condição física, idade, religião ou estado civil. Somente os candidatos seleccionados para entrevista serão contactados no prazo de duas semanas após a data de encerramento das candidaturas.

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